Tänä aamuna julkistettiin Työolobarometri 2022.
Vuoden 2022 työolobarometri eri esihenkilötyöhön.
Barometrin tuloksia kannattaa hyödyntää työelämän kehittämisessä esimerkiksi siinä, miten ludoa työtapoja sellaisiksi, että työ on kaikille mielekästä
Barometrin tulokset yleistetään koskemaan henkilöitä, jotka tekevät työtä vähintään 10 h/ vko
Poikkeusvuosien #työskentelytapojen muutokset ovat #osittainjäämässäpysyviksi.
Työministeri Haatainen pohti auttaisiko Suomessa työajan lyhentämiskokeilut työn tuottavuuden ja ihmisten hyvinvoinnin
osalta. Asiasta oli vireillä selvitys.
Mikä työolobarometri?
-usean mittarin kautta koottua tietoa siitä,
miten palkansaajat kokivat
työolonsa ja työssäjaksemisen
-vuodesta 1992 lähtien tehty, eli 30 vuotta
Työolobarometri 2022 poimintoja
- Palkansaajien kokema työelämän laatu on verrattain hyvällä tasolla.
- Samalla on paljon kehitettävää ja ongelmia ratkaistavina.
- Huolena ovat palkansaajien eriytyneet kokemukset.
- Palkansaajien näkemykset omasta asemasta työmarkkinoilla olivat melko myönteisiä ja kokemukset irtisanomisten tai lomautusten uhista olivat vähäisiä.
- Hallituksen asettama työllisyystavoite on saavutettu ja usko uuden työn löytymiseen on palautumassa pandemia-aikaa edeltävälle tasolle.
Lisäpoimintoja työolobarometristä 2022
Työelämän digitalisaatio
- 7/100 palkansaajasta ei käytä digitaalisia sovelluksia tai teknisiä laitteita.
- 50 % palkansaajista toimii vähintään puolet työajasta laitteiden kanssa
Etätyö
- on tullut pysyäkseen
- siitä tarvitaan lisätietoa
- miten kehitetään etätyöhön liittyviä työnteon tapoja, jotta työpaikoilla syntyy hyvinvointia ja tuottavuutta
- etätyötä ei voi tehdä kaikissa ammateissa.
Mielenterveys, jaksaminen
- aiempaa useampi kokee työnsä henkisesti raskaammaksi
- 31%:a naisista ja 35%:lle kuntien palkansaajista koki päivittäisen kiireen ja kireät aikataulut kuormittavina
- naisvaltaisella kunta-aloilla kiusaamista, fyysistä häirintää ja uhkaa mm.asiakkaiden taholta.
Haitallisen stressin kokeminen
Haitallisen stressin kokeminen:
-18 % koko paljon stressiä
-5 %:a erittäin paljon
-13%:a melko paljon
Stressiä kokevat enemmän naiset, nuoremmat ikäryhmät eniten,
toimihenkilöt enemmän kuin työntekijät ammateissa toimivat,
kunnissa enemmän kuin muilla sektoreilla.
Tyolobarometrin mukaan haitallisen stressin kasvua oli eniten nuorimmilla työnytekijäammateissa toimivilla, kunnissa ja toimivilla.
Työn voimavarat, työn imu
-yli #50% koki työssään #innostusta, #uppoutumista ja #työnimua
-jatkuva oppiminen jakaa palkansaajia sosioekonomisten tekijöiden osalta
-miten heikommin oppimiseen osallistuvia saadaan oppimiseen mukaan?
-Esihenkilöiden rooli osaamisen kehittämisessä merkittävä, tärkeä työntekijöiden kannustamisessa ja työn kehittämiselle.
-työhön vaikuttamisen mahdollisuudet ovat tärkeä voimavara työssä
